Рекрутер
В архиве с 27 октября 2018
от 2 000 000 до 3 500 000 so'm на руки
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Выполнять план найма. Осуществлять поиск и подбор кандидатов: массовые и точечные вакансии. Проводить интервью. Координировать собеседования с нанимающими менеджерами.
Опыт работы в подборе персонала от одного года. Высокий уровень коммуникативных навыков. Ориентация на результат и желания развиваться в сфере...
Опыт от 1 года до 3 лет
Выявление потребности и формирование портрета кандидата. - Составление описаний вакансии и ее размещение. - Размещение вакансий на всех необходимых ресурсах. -
Образование высшее/ средне-специальное. Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Наличие навыков работы с job-сайтами, каналами.
Опыт от 1 года до 3 лет
Активный поиск персонала на открытые вакансии компании, подбор специалистов разного уровня. Мониторинг и анализ рынка труда. Размещение вакансий на всех...
Высшее/среднее образование. Высокий уровень коммуникабельности, активности, навыки проявления инициативности. Грамотная и поставленная речь (русский и узбекский). Стрессоустойчивость, нацеленность на...
Опыт от 1 года до 3 лет
Осуществление подбора персонала на все позиционные уровни (АУП/ИТР и экспаты). Проведение телефонного, первичного интервью и тестирования. Размещение вакансий на...
Высшее образование. Отличные коммуникационные навыки. Готовность к командировкам, как внутри Узбекистана, так и за рубеж. Знание языков: русский, узбекский - в...
Ташкент
Опыт от 3 до 6 лет
Вести полный цикл найма. — Составление текста вакансий и размещение на всех поисковых платформах. — Проведение телефонных и очных интервью. —
Опыт подбора персонала от 3-х лет. Опыт работы с различными источниками кандидатов (HH, LinkedIn и др). Знание программ MS...
Ташкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Формирование профиля должности. Поиск и подбор персонала, закрытие вакансий. Ведение отчетности о проделанной работе. Проведение телефонных интервью с потенциальными кандидатами.
Опыт работы в HR или рекрутинге от 1 года. Работа в фарм. сфере ( будет преимуществом ). Знание методов поиска кандидатов.
Работодатель сейчас онлайн